海尔张瑞敏谈人才：用学历经历招人 永远招不到马云

二十一世纪什么最重要？人才——这来源于电影中的经典台词基本上是众人皆知，无论是大企业還是小公司，HR及其老总们都了解人才的必要性，可是怎样招到人才呢？这个问题就无法讲过，马云当初招聘面试肯德基等企业都被拒绝了，可是如今的马云早已“高不可攀”了。

在青岛市举办“2019正和岛创变者企业年会”上，海尔创始人、董事局现任主席、CEO张瑞敏发布了“创变者：新时期追梦人”的演说，他也提到了公司惹人、用工的难题。

张瑞敏引入了文学家丹娜·左哈《量子自我》书里的基础理论，书里觉得每一个职工全是单独的自身，另外也是为它的自身，这就是纳米管理方法中的的一个关键状况——波粒二象性。

张瑞敏表述称，说白了波粒二象性便是每一个光子美容既是粒子也是起伏。他觉得业务流程职工也是，职工在粒子情况他便是一个部位，他便是一个静态数据的，可是他在起伏情况，你永远不知道他有多大的能力，那么你务必给他们发挥特长。

然后他又提到，“大家如今公司惹人，彻底把它看作一个粒子，来啦以后哪些文凭，哪些亲身经历，哪些哪些，彻底把他干固了，你了解他有多大能力呢？想要你那么招你始终招不上马云。”